介護職の採用サイトを作る時のポイント！無料で採用サイトを作るツールもご紹介
2022.07.01
今回は、介護職採用サイトの制作前に知っておくべきポイント、必要な機能・内容を紹介していきます。
サイトの制作イメージを明確にするために、ぜひ参考にしてみてください。
この記事の目次
介護職の採用効率を上げるなら採用サイト作成がおすすめ！
介護職員の人材不足が深刻化している中で、介護職の採用を全て求人サービスに依頼している会社も多いと思います。採用活動を行いたい時に求人サービスを利用すると、素早く採用できるメリットがあります。しかし、費用も掛かりますし、離職率がどうしても高くなってしまうことがあります。
本来は求人サービスに依存せず、自社のみで採用活動を行えることが理想です。自社のサービス内容や理念に深く共感した介護職が応募してくると、定着率が高く、理想的な採用活動が行えます。
もし、
- 自社で採用活動を行いたい
- 採用に掛かる費用を長期的な視点で減らしていきたい
のであれば、自社で介護職採用サイトを作成することも検討してみてください。
まず、採用サイトを作る際には、目的を明確にする必要があります 。
- 「自社の採用人数を増やしたい」
- 「求職者とできるだけ多く出会いたい」
- 「とにかく採用募集していることを知ってもらいたい」
というサイトに設計します。
採用することがゴールとなるサイトを作成する場合、求職者がよく見る（見たくなる）ページを作る必要があります。
ありがちなのが、採用サイトでありながら、自社の研修内容のみをブログで更新しているサイトです。求職者に見てもらいたいのであれば、研修内容だけではなく職員紹介などを写真付きで掲載し、自社の職場の様子が分かる内容にする必要があります。
採用サイトの作り方
すでに自社のホームページがあり、企業情報などを公開しているのであれば、そのホームページはそのまま残しておきます。そして、新たに介護職採用専用のページを作り、自社のホームページからリンクを飛ばすようにします。最新の求人情報と合わせて、介護職の悩みや問題解決方法をブログ記事で紹介します。
求職者が「見たい」「知りたい」と思う情報を掲載することで、閲覧される可能性が高くなります。また、ブログ記事の更新の際は、SEO（検索上位表示のための対策）を考慮する必要があります。Google・ヤフーなどの検索エンジンからの流入が見込め、閲覧されやすくなります。
自社で作る場合（内製）
自社ホームページと同じように、レンタルサーバーを契約し、WordPressというソフトウェアを使用することで、簡単にサイトを作成することができます。
または、現在はもっと簡単に作成できるフリー（無料）ツールがあるので、試してみてもよいでしょう。
『採用サイト作成フリー（無料）ツール一覧』
| ツール名 | engage（エンゲージ） | ジョブオプLite | モッピージョブクラウド |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料（有料プランあり） |
| デザイン | テンプレートを使用 | テンプレートを使用 | テンプレートを使用 |
| 独自ドメイン | 使用不可 | 使用不可 | 使用不可 |
| 連携している求人サイト | Indeed | Indeed | Indeedモッピーバイト |
採用管理機能 | あり | あり | なし |
多くのフリーツールはIndeedなどの求人専門検索エンジンに自動掲載される機能が付属しています。
自社のみで介護職の採用サイトを作る場合は、チームでサイトを運営していく必要があります。
『チーム構成の例』
- ライター（ブログ記事を作成する人）
- ディレクター（サイトの方針、記事の構成や記事更新数を管理、サイトに記事をアップする人）
その際は、ある程度SEOの知識やライティングに関する知識が必要になります。
採用サイトの更新頻度が多い方がより求職者の目に付きやすく、検索エンジンにも評価されます。結果、検索結果の上位に表示されやすくなります。
外注費用の相場
外注する場合は、サイトの立ち上げ・管理を任せることができます。
| 求める採用サイトのクオリティ | おおよその相場 |
| 必要最低限の安価なサイト | 約25万円～40万円 |
| オリジナルの構成やデザインで作成したサイト | 約50万円～80万円 |
| 動画や採用管理ツールなどを盛り込んだ本格的な採用サイト | 約100万円～150万円 |
ホームページ制作費用の相場は、大体25万円位〜とされています。デザインや機能などにこだわると100万円を超えることもあります。
作成後も管理・維持費用が掛かることが多いので注意が必要です。
多くの場合、サイトの記事カテゴリを変更する、などの細かな設定の変更に数千円〜の費用が掛かります。なにも設定を変更しなくても、管理費が継続して掛かる場合もあります。
また、サイトを外注して作成しても、記事の更新は自社でするか、別に外注して費用を捻出しなければなりません。
採用サイトを外注する際はランニングコストも十分考慮しておく必要があります。
介護職採用サイトの内容
採用サイトに最低限掲載すべき内容は以下になります。
事業所概要
求職者がどんな会社なのか分かるように事業所概要を記載しておきましょうまる会社概要の内容として代表的なものは以下の通りになります。
- 会社名
- 代表者
- 所在地
- 資本金
- 事業内容
- 設立
- 従業員数
- 主な取引先
- 主な取引銀行
- 関連会社
- 会社沿革
- ミッション・ビジョン
社員紹介・インタビュー
求職者が採用サイトを訪問するときに一番見たい部分がこの社員紹介やインタビューの部分だと言われています。どんな職場で、どんな職員が働いているのか気になる求職者は多いものです。
綺麗な写真を使用して、社員を紹介した記事を多数掲載しましょう。
募集情報
現在募集している職種を明記しておきます。「介護職」と記載するだけでなく、「介護職 主にデイサービス内での介助・配食」など、具体的に行う業務まで記載しておくと親切ですし、求職者が反応しやすくなります。
募集条件
せっかくサイトを訪れた求職者に効果的にアプローチするために募集条件はできるだけ詳しく具体的に記載しましょう。
例えば、以下のことを最低記載しておきます。
- 募集職種
- 採用予定人数
- 給与・賞与
- 年間休日日数
- 福利厚生
- 所定労働時間
- 採用実績
詳しく記載しておく方が面接時のミスマッチを防げますので、コスト・労力の削減に繋がります。
介護職の採用サイトを作る際のポイント
採用サイトを作るさいのポイントをご紹介します。
ペルソナを設定する
介護職をターゲットにする場合でも様々な属性があります。自社が求める人材をより明確にしておくことで、採用サイトの閲覧者を絞り、より的確、精密な訴求が行えます。
ターゲットよりもさらに詳しく「ペルソナ」を設定しておきましょう。
ペルソナを設定することで、アプローチすべき人物像の具体的なイメージをチーム内で共有できます。
また、採用後の離職率も下がりやすくなります。
具体的にペルソナを設定する際は、以下のような項目を考慮します。
- 年齢
- 性別
- 前職/前役職
- 通勤にかかる時間
- 居住地域
- 趣味
- 家族構成
- 結婚や恋人の有無
- 交友関係
できれば、自社に実際に存在する”自慢の従業員（実在の人物）”をイメージしてペルソナを設定してください。より具体的になります。
UX（ユーザー体験）を考慮する
いくら分かりやすく、求職者にとって興味深いサイトでも、
- 使いづらい
- 見にくい
サイトであれば離脱されてしまいます。
ユーザーの使いやすさ、見やすさ（UX：ユーザーエクスペリエンス）という点を考慮してサイトを作成する必要があります。
特に自社で作成する場合は、あれもこれもと情報をたくさん掲載することで混乱を招きやすいサイトになってしまうこともあるので注意が必要です。
求職者の心理を理解し、必要な情報だけに絞るとより伝わりやすくなります。
分析&改善を前提で作る
サイトを設計する際に、サイトの閲覧数（PV）や滞在時間、流入元などを必ず数値で確認できるようにしておきます。
閲覧数が少ないのであれば掲載する記事を増やしたり、SEOを強化する施策を行う必要があります。一方で、滞在時間が少ないのであればコンテンツの質を上げる必要があります。
数値を元にPDCAサイクルを回し、サイトのパフォーマンスを改善していくこが必須になります。必ず数値を計測できるような施策を行っておきましょう。
まとめ
介護職の採用活動を行う際、求人サービスに頼るだけではなくて自社で採用サイトを作成すると、長期的な視点で採用にかかる費用を削減し、採用活動を安定させやすくなります。
その際は、無料で作成できる便利なツールがたくさんあるので、自社とのマッチングを考慮し、選んでください。
採用サイトでは、求職者が求める情報を効果的に記載し、閲覧数や滞在時間を伸ばす工夫をします。そのためにはペルソナを設定し、採用したい人物像を明確にしておきましょう。
採用サイトを自社で運営する際は、チームを作り、必ずページ閲覧数、ページ滞在時間などを数値化してPDCAのサイクルを回し、改善を図っていく必要があります。
介護職の採用活動を開始する前には、メディケア共創基盤にご相談下さい。御社のニーズを丁寧にヒアリングし、最適なサービスをご紹介させて頂き、広告の書き方に関しても最適なものを提示させて頂きます。