本記事は、求人票の書き方について
まとめたものです！

医療介護職種の採用支援を行う弊社が
日々の採用支援を通して、
求人原稿作成にあたり

①やったらダメなこと
②やっていいこと
をポイントを絞って解説します。

やったらダメなこと

Point：「理念」「理念」「理念」・・・。

求人表に理念を書く、
記載されている方も多いのではないでしょうか？

狙いは
・理念に共感した人が応募してほしい
・なんなら理念共感が選考のフィルター
　になるのではないか？

でしょうか？

(´･ω･`)はい、まってください。。

求職者がほしい情報をほしい順番にまとめたものが求人表

応募する際に、
欲しい情報ってなんでしょうか？

・どんな仕事をするのかな？
・給料はいくらかな？
・アクセスはいいかな？
・どんな人がいるのかな？

ではないでしょうか。
まずは足下が固まっていなければ
長期的な目標（理念）など語れないのではと！

と、いうことは？？？？

・どんな仕事をするのかな？
　　→「業務内容の詳細」
・給料はいくらかな？
　　→「正確に数値で書く」
・アクセスはいいかな？
　　→「最寄駅から何分？
　　　車の場合は交通費は？燃料代は？」
・どんな人がいるのかな？
　　→写真はある？

をwebページをよく見える位置（上）に
おくべきではないでしょうか？？

こういう店員どうですか？

(´･ω･`)最新版のiPhoneを
買いに来ました。
店員さんへ尋ねました。
「最新版のiPhoneをいただけますか？」

そしたら
店員さん
「はいございます！
　ではまずは、販売元のアップル社の
　理念からお伝えしますね」

とおっしゃたらどうしましょう・・

(´･ω･`)あなた
「せいせいせいせいせい！！！
とりあえず、それ売ってくれや！」

となりませんか？？

そのため、ほしい情報を欲しい順番でまとめる
ことが重要だということがご理解
いただけたと思います。
※理念がいらない、ということではないです！
　求職者がほしい順番で書きましょう！

やっていいこと

Point：目の前にいる（在職中の）同職種をもう一度応募させる原稿を作るとしたら？？

求人原稿は、「目の前にいる（在職中の）
同職種をもう一度応募させる原稿を
作るとしたら？？」に尽きます。。

・家庭の状況
・何が好きで何が嫌いか
・臨むキャリア
・興味関心
・趣味
・人間性

知っている情報をフル活用して
求人票（もはやラブレター？？）
を書くはずです。

・家庭の状況
　→残業はないですよ
・何が好きで何が嫌いか
　→〇〇業務をメインに担当頂き、
　　〇〇業務はありません！
・臨むキャリア
　→研修参加の補助金あります
・興味関心
　→美味しいものが好き？
　　月に一回家族の外食費を
　　補助します！
・趣味
　→土日祝休みです！
・人間性
　→明るい方を歓迎します！

これだけで、
もう求人票っぽくなりましたね！

ちなみに

働くメリット書いてありますか？？

競合他社と自社で働くことの
違い、言語化できていますか？

この記事は医療・介護業界の
採用を担当する方へ向けて
書いています。

あなたの求人は、
対象が国家資格保持者ということもあり、
さほど大きく”業務内容”に違いを作れない
分野の求人です。

となると、求職者は
どういう判断で応募先を決めたら良いでしょうか？？

・昇格のチャンスが多くやりがいがある
・勤務時間に融通が利く為働きやすい
・〇〇な経験ができる
・様々なキャリアパスがある
etc

などなど、自社を見つめ直して、
「特徴」を明確化して置くことも重要です！

まとめ

求人票とは、

・自社の[イメージ]や[思い]を
・コンテンツ化して、
・求職者がほしい情報を
・ほしい順番にまとめた

ものです。

では！