m(_ _)m「採用したいのに応募が来ない」

こうしたお悩みの方へ
・どういう状況で
・原因何か？
・そして課題は？
をお届けします。

応募が来ないとはこういう状況です

状況は２種類あります。

①自社サイトへのアクセスがない
　＝誰もあなたの存在を知らない(泣)
②応募に至っていない
　＝シンプルにモテない

＃言い換えるとわかりやす、、泣

①自社サイトへのアクセスがない

縁故採用などもあるかと思いますが
昨今では、基本的に

求職者はインターネットを活用し
転職を行います。

＃縁故採用も一度はホームページも見るはず

となると、状況は

そもそも自社サイトへのアクセス
あるのか？
その前にどの程度アクセスがあるか
知っていますか？？

ということが重要ではありませんか？？

つまりアクセスがないということは、

求人（あなた）の存在を知らないと
いう状況なのです。。

そしてアクセス数を知らない
ということは、

どれだけ鈍感なんですか？

という話です。。
＃今すぐ「グーグルアナリティクス」と
　検索してください

②応募に至っていない

仮に自社サイトに多くのアクセスが
あったとしましょう。

た・だ・し、、

応募するかどうかはまた別の話。

たくさんの人（求職者）が、
募集をしている法人（あなた）のことを
知っている。
なのに、手が上がらない（応募がない）。。

これは、、

あなたの法人の求人が魅力的に写っていない
という状況なのでしょう。。

原因はこれでした。

＃①は「たくさんの人に会い」に行こう
＃②は「清潔感が大事らしいですよ」mmm

(　ﾟдﾟ)「募集をしているのに
　　　　　なぜ応募してこない！！！」

と相手に原因を求めるのは、
尚のこともてない感じがしますね。

なので自社内（あなた）の[原因]を
探してみましょう。

①[原因]自社サイトへのアクセスがない

求人や発信が行えていない(量)

可能性がありそうな転職媒体
の掲載は網羅できてますか？

文章の量は適切ですか？
言葉足らずになっていませんか？

・求人や発信を行なっているが的を得ていない(質)

そもそもその出稿媒体に
ちゃんと求める求職者はいますか？
（電話で運営会社に聞いてみるのもあり）

欲しい人材に向けた
文章になってますか？
テンプレまんまになってませんか？

など、思い返してみましょう。

②[原因]応募に至っていない

サイトや発信内容の訴求力不足

どういう人が欲しいのか？
どういう見返りをお渡しできるのか？
どういう環境なのか？

＃言葉にしないと伝わらないらしいですmmm

いかがでしょうか？？

採用の課題はこちら！

最後に改善すべきは
こちらになります。

①[原因]自社サイトへのアクセスがない

①媒体露出の幅拡大
②媒体の精査不足
③ターゲティング不足
④リソース不足で取り組めない施策がある

②[原因]応募に至っていない

①求職者以前にGoogleに最適化
　できていない(SEO対策)
②サイト設計に課題がある
③募集要綱で他社に負けている
④リソース不足で取り組めない
　施策がある

まとめ

いかがでしょうか？
思い当たる節はありませんか？？

採用は、
応募がこないというよりも

取りこぼしている

ということもあります。

よくよく現状を把握してみましょう。＾＾


では！