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【採用課題】「応募がこない」何が課題か解説します。。

アルバイト・パート採用 中途採用 採用戦略 採用手法

2020.12.19

m(_ _)m「採用したいのに応募が来ない」

こうしたお悩みの方へ
どういう状況で
・原因何か?
・そして課題は?
をお届けします。

この記事の目次

応募が来ないとはこういう状況です

状況は2種類あります。

①自社サイトへのアクセスがない
 =誰もあなたの存在を知らない(泣)
②応募に至っていない

 =シンプルにモテない

#言い換えるとわかりやす、、泣

①自社サイトへのアクセスがない

縁故採用などもあるかと思いますが
昨今では、基本的に

求職者はインターネットを活用し
転職を行います。

#縁故採用も一度はホームページも見るはず

となると、状況は

そもそも自社サイトへのアクセス
あるのか?

その前にどの程度アクセスがあるか
知っていますか??

ということが重要ではありませんか??

つまりアクセスがないということは、

求人(あなた)の存在を知らないと
いう状況なのです。。

そしてアクセス数を知らない
ということは、

どれだけ鈍感なんですか?

という話です。。
#今すぐ「グーグルアナリティクス」と
 検索してください

②応募に至っていない

仮に自社サイトに多くのアクセスが
あったとしましょう。

た・だ・し、、

応募するかどうかはまた別の話。

たくさんの人(求職者)が、
募集をしている法人(あなた)のことを
知っている。
なのに、手が上がらない(応募がない)。。

これは、、

あなたの法人の求人が魅力的に写っていない
という状況なのでしょう。。

原因はこれでした。

#①は「たくさんの人に会い」に行こう
#②は「清潔感が大事らしいですよ」mm
m

( ゚д゚)「募集をしているのに
     なぜ応募してこない!!!」

と相手に原因を求めるのは、
尚のこともてない感じがしますね。

なので自社内(あなた)の[原因]を
探してみましょう。

①[原因]自社サイトへのアクセスがない

求人や発信が行えていない(量)

可能性がありそうな転職媒体
の掲載は網羅できてますか?

文章の量は適切ですか?
言葉足らずになっていませんか?

・求人や発信を行なっているが的を得ていない(質)

そもそもその出稿媒体に
ちゃんと求める求職者はいますか?
(電話で運営会社に聞いてみるのもあり)

欲しい人材に向けた
文章になってますか?
テンプレまんまになってませんか?

など、思い返してみましょう。

②[原因]応募に至っていない

サイトや発信内容の訴求力不足

どういう人が欲しいのか?
どういう見返りをお渡しできるのか?
どういう環境なのか?

#言葉にしないと伝わらないらしいですmmm

いかがでしょうか??

採用の課題はこちら!

最後に改善すべきは
こちらになります。

①[原因]自社サイトへのアクセスがない

①媒体露出の幅拡大
②媒体の精査不足
③ターゲティング不足
④リソース不足で取り組めない施策がある

②[原因]応募に至っていない

①求職者以前にGoogleに最適化
 できていない(SEO対策)
②サイト設計に課題がある
③募集要綱で他社に負けている
④リソース不足で取り組めない
 施策がある

まとめ

いかがでしょうか?
思い当たる節はありませんか??

採用は、
応募がこないというよりも

取りこぼしている

ということもあります。

よくよく現状を把握してみましょう。^^


では!

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