・管理職になって、マネジメントの勉強をしてみたい
・経営に携わる仕事についてみたい
・マネジメントを勉強して、将来異業種にチャレンジしてみたい

こうした考えの皆さんのお役に立てます。

と、いうのも、、

採用担当者や人事の方が
自身のキャリアの見通しが
できていないのに、
求職者へは語れないでしょう！

ということで、
・医療介護業界の採用担当者
・プレイング採用担当者
・管理部門の方

へ向けてまとめました！

本記事をお読みいただくことで、
管理職の階層ごとでの
業務内容や収入面を説明していますので、
キャリアの見通しができます。

どんな役職があるのか？

自分が所属する組織の
「あの人のことだな」とイメージ
しながらお読みください。

・「チームリーダー」クラス
・「マネジャー」クラス
・「課長」クラス
・「部長」クラス
※部長以上は、取締役や代表取締役と
　言われる、いわゆる「経営者」

ここでは、

■役職に対して
1.　どんな仕事をしていくのか？
2.　給料はどのくらい上がるのか？
　（役職者手当て）

の２項目を詳しくお伝えしたいと
思います。

※[2.]の「給与」に関しては、
医療介護業界の経験則に基づく、
私のあくまで個人主観です。

「チームリーダー」クラス

1.　 どんな仕事をしていくのか？
いわゆる「プレイングマネジャー」と
呼ばれる役職の方々となります。

プレイヤースタッフと同じぐらいの
現場業務もこなしつつ、管理業務を
行います。

マネジメント業務：
「新人教育」「シフト管理」「相談役」が多い

2. 　給料はどのくらい上がるのか？
相場：基本給プラス1〜2万円/月

「マネジャー」クラス

1.　どんな仕事をしていくのか？
徐々に現場業務が薄くなってきて、
脳作業と言われる管理業務が
増してくる役職となります。

マネジメント業務：
・配下の各リーダーの業務管理
・採用活動
・売上管理
が発生してくることが多いです。

2.　給料はどのくらい上がるのか？
相場：基本給プラス2〜５万円/月

「課長」クラス

1.　どんな仕事をしていくのか？
一般的には、現場業務は卒業してマネジメント業務中心となります。

マネジメント業務：
・採用（採用施策検討・実施）
・スタッフの給与面の管理
・管轄組織の予算（作成）
・売上・経費の管理
　などの裁量が増えてきます。

2.　給料はどのくらい上がるのか？
相場：基本給プラス5〜８万円/月

「部長」クラス

1.　どんな仕事をしていくのか？
管理業務の中でも、
固定の仕事はなくなってきます。
目標数値を達成するには、
「自分の考えで動いてなんでも
してくだい」というレベルです。

その為、情報交換や調査といった
目的で、他社との繋がりも増えてきます。

マネジメント業務：
「管轄部署の予算管理」

2.　給料はどのくらい上がるのか？
相場：基本給プラス10〜万円/月

求職者から質問「あなたはどうなんですか？」

採用面接は
役割が2つあります。

1,求職者の選考
2,求職者の焚きつけ

です。

「2,焚きつけ」は、面接時に
自社を最適にプレゼンし、入職したい！
と思ってもらわないといけません。

その時、
(　ﾟдﾟ)「自分が今の役割に燃えていない
のに相手を焚きつけることは
できますか？？？」


冒頭に戻りますが、
採用担当者や人事の方が
自身のキャリアの見通しが
できていないのに、
求職者へは語れません！

ぜひぜひまずは、自分がしっかり
楽しめていることを
大事にしていきましょう＾＾