看護師は女性が多い職種でもあり、結婚出産などのライフステージの変化や夜勤など負担が大きい職種であることから、退職や働き方を変える人も少なくありません。

また、少子高齢化社会により、看護分野の市場ニーズは高まる一方であり、看護師の慢性的な人材不足が加速しています。

より良い人材を採用するために、どういう方法をとれば良いのか頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。

今回は、事業所や採用担当者として費用面や時間的コストを考慮しながら、効率的に求人を募集する方法について解説していきます。

看護師の求人掲載サイトの料金プランは大きく分類して2種類

看護師求人掲載サイトの料金プランは、大きく分けると

1. 成功報酬型
2. 掲載課金型

の2つに分けられます。

成功報酬型と掲載課金型の違いとは？

成功報酬型は、求人掲載や初期費用は無料で、入職が決まった時に、はじめて手数料などの費用が発生する料金プランのことです。

掲載課金型は、求人広告を掲載する時に料金が発生する料金プランのことです。

掲載期間に応じて料金プランが設定されています。

また、最近では掲載課金型と成功報酬型の両方の側面を持ち合わせたクリック課金型という料金プランもあります。

クリック課金型は、掲載費用を事前チャージしておく形式で、求職者が求人掲載ページをクリックし、閲覧することで料金が発生します。

多くの求人媒体は成功報酬型ですが、自社の都合にあった課金形態の媒体を選択しましょう。

看護師の求人掲載で成功報酬型を利用するメリットとデメリットは？

多くの求人媒体で採用されている成功報酬型にはメリットとデメリットがあります。

メリット

•  採用になるまで費用が掛からない
• 求める人材が来るまで費用を気にせずじっくり人材を厳選できる

デメリット

• 手数料の費用がやや高い(年収の10～35％程度)
• 採用予定人数が多いと費用がかさむ

実際に採用が決まるまで、費用が発生しないのが最大のメリットといえます。

ただし、採用が決まった際に支払う手数料は、年収の10～35％と比較的高額になります。

その分、専門のコンサルタントが付き、きめ細かいカウンセリングをしてくれたり、自社に見合う人材を厳選してくれたりと、手厚いフォローアップが受けられます。

成功報酬型がオススメなケース

• ゆっくりと費用を抑えて募集したい
• 採用予定人数が少ない
• 継続的に採用情報を載せておきたい

早期退職に対する返金制度があるか確認を

高い手数料を払ったにも関わらず、数日で辞めてしまった…なんてことが起こると大変です。早期退職に対して返金制度があるのか、どのくらいの期間まで返金保証されるのかなども確認しておきましょう。

看護師求人採用で広告掲載型を利用するメリット、デメリット

以下に広告掲載型を利用するメリットとデメリットを列挙します。

メリット

料金が明確で、何名から応募があっても、何名採用しても最初料金のみで、追加料金が発生することはありません。

たくさんの人数を短期間で採用したい時などに向いています。

デメリット

１人も採用できない時は、かかった費用が無駄になるリスクがあります。また、採用人数が少人数の場合は、採用単価が高くなってしまうことがあるので注意が必要。

掲載課金型がオススメなケース

• 継続して多くの人材を採用する予定がある
• オープニングスタッフなどで一度に多くの人材が必要

看護求人サイト１０選を紹介！

今回は、2022年6月現在の最新介護求人サイトをまとめてみました。

各サービスの特徴も掲載していますので、より御社のニーズに合った看護師求人サイトを探してみてください。

①看護roo

【特徴】

業界大手で転職サービスを始めて30年以上という歴史ある会社が運営しています。親しみやすく、充実したコミュニティサイトと手厚い転職サポートで、看護師さん達から人気があります。

業界トップクラスのサービス体制で、入職が決まるまでは費用が一切かからない完全成功報酬制。手厚いサポート体制で、安心して看護師さんを採用できます。

求人掲載数	約56000件以上
掲載料	無料
課金体系	成功報酬型
手数料	求職者年収の20~50%
早期退職返金制度	あり（詳細は要問合せ）
HP	看護roo！

②看護のお仕事

【特徴】

トップクラスの求人掲載数と紹介実績で、月間20万人以上の看護師さんに利用されています。SNSなど多数のメディアからの集客が強み。転職意欲のある求職者はもちろん、今後可能性のある看護師にもアプローチしています。事業所が求める人材を丁寧にヒアリングした上で紹介してくれるため、ミスマッチの少ない採用が可能です。

求人掲載数	約130000件以上
掲載料	無料
課金体系	成功報酬型
手数料	詳細は要問合せ
早期退職返金制度	あり（詳細は要問合せ）
HP	看護のお仕事

③マイナビ看護師

【特徴】

リスクが少ない完全成功報酬制です。

看護師や業界を熟知したプロのキャリアアドバイザーが、貴院の特性に合う人材を紹介してくれるため、ミスマッチが少ない採用が実現できます。その他、面接など採用までの日程調整・雇用条件のすり合わせを代行してくれます。

求人掲載数	約59000件以上
掲載料	無料
課金体系	成功報酬型
手数料	求職者年収の20~35%
早期退職返金制度	あり（詳細は要問合せ）
HP	マイナビ看護師

④医療ワーカー

【特徴】

紹介前のステップとして、キャリアアドバイザーの面談を実施しており、メールや電話での人材紹介では行き届かない「スキルの詳細」「人柄」「入職後の働き方」へのアプローチを行っており、ミスマッチのない即戦力の人材確保が可能です。

また、一次面接の役割を代行してくれるので、人事採用にかかるコストと時間が削減できます。

求人掲載数	約58000件以上
掲載料	無料
課金体系	成功報酬型
手数料	求職者年収の30%
早期退職返金制度	あり
HP	医療ワーカー

⑤ナースパワー

【特徴】

創設37年の歴史ある会社です。全国に17拠点の事業所があり、地域に密着した人材紹介が可能です。初期費用ゼロ、完全成功報酬制。看護師の集客から面接のご調整、採用が決まり内定者が入職するまで費用は一切発生しません。

業界最安値の紹介手数料を謳っており、他社の4分の1～2分の1くらいが目安になっているそうです。

求人掲載数	約45000件以上
掲載料	無料
課金体系	成功報酬型
手数料	詳細は要問合せ
早期退職返金制度	あり
HP	ナースパワー

⑥ジョブメドレー

【特徴】

求人掲載費0円で、掲載期間は無制限。専任スタッフが無料でサポートし、充実した求人を作成してくれます。じっくり探すことができますし、直ぐに採用も可能です。
無料で200通のスカウトメールを送ることができたり、条件に合う求職者が登録されると通知が届いたりと、条件に合う求職者へすぐにアプローチすることが可能です。

求人掲載数	約30000件以上
掲載料	無料
課金体系	成功報酬型
手数料	4万円から（詳細は要問合せ）
早期退職返金制度	初出勤日から3日以内の退職であれば利用料金の90%、4〜14日以内であれば70%、15〜30日以内は50%の返金
HP	ジョブメドレー

⑦ナースではたらこ

【特徴】

看護師専門のキャリア・アドバイザーが対応してくれます。上場企業だからこその安心感で、看護師対応満足度第1位に選ばれています。

多くの看護師さんが登録していますので、急な欠員時にも相談可能。掲載すると、他の各種媒体にも掲載されるので、効率的に看護師さんを募集できます。

求人掲載数	約14000件以上
掲載料	無料
課金体系	成功報酬制
手数料	求職者年収の概ね20~25％(詳細は要問い合わせ)
早期退職返金制度	あり
HP	ナースではたらこ

⑧ナース人材バンク

【特徴】

PCや携帯、スマートフォンからだけでなく、ナース専科コミュニティ（看護師・看護学生に特化した日本最大級会員数約76.6万人のコミュニティサイト）などの日常的に利用していただいているサービスからも集客を行っています。

全国に事業所を展開し、地域特性にも精通しているキャリアパートナーがサポートしてくれ、手間や時間のかかる原稿作成などは不要。キャリアパートナーが貴社の希望をヒアリングし、登録している看護師に直接貴社を紹介してくれ、求職者との面接日程調整や条件交渉も行ってくれます。

求人掲載数	約70000件以上
掲載料	無料
課金体系	成功報酬制
手数料	常勤：想定年収の20% 非常勤：一律40万円(詳細は要問い合わせ)
早期退職返金制度	あり
HP	ナース人材バンク

⑨看護師サーチ.com

【特徴】

広告掲載型の求人サイトです。掲載料は2か月無料。採用内容や予算に合わせて3つのプランが用意されています。成功報酬や手数料などは一切かかりません。

シンプル＆分かりやすい応募管理で、採用の負担を軽減してくれます。
マイページ内の求人広告管理で、掲載している求人情報の変更や更新が簡単に出来て、更新内容の反響や応募数の変化等、リアルタイムで確認できます。

求人掲載数	非公開
掲載料	トライアル2か月無料52500円、73500円、105000円3つのプランあり
課金体系	広告掲載型
手数料	なし
早期退職返金制度	なし
HP	看護師サーチ.com

⑩グッピー

【特徴】

掲載料金は1万円。看護師求人サイトで唯一の閲覧課金制です。求職者が１回閲覧するごとに120円課金されるシステム。期間に関係なく約83人に見られるまで掲載することができます。採用までの平均コストは、およそ13874円と低料金で採用が実現してます。

採用が決まっても、手数料などの追加費用は一切かかりません。求人掲載まではすべてWEB上で完結するため、すぐに求人を開始できます。

求人掲載数	非公開
掲載料	1万円～
課金体系	閲覧課金型1回の閲覧で120円
手数料	なし
早期退職返金制度	なし
HP	グッピー

まとめ

看護師の求人掲載サービスには、様々な特徴があり、大きく分けて成功報酬型と広告掲載型に分類されています。

企業が採用活動を行う場合、事業所や事業の状態、採用にかけられる予算などによって、様々なケースが考えられます。

例えば、

• 病院や施設の立ち上げなど、早く確実に有資格者を採用したい場合
• 自社採用も行っているが、補助的に臨時で低コストで求人を掲載したい場合
• 長期的に求人を掲載し、じっくりと採用したい場合
• できるだけ長期で働ける方を採用して離職率を下げたい場合
• 予算が決まっており、不必要な経費は割けない場合
• とにかく大量に採用したい場合

漠然と各サービスに求人掲載を依頼するのではなく、まずは自社の採用に関する問題点を明確にすることが大切です。

もし、問題点が明確にできていない場合、そういった点も含めてコンサルタントに相談できるサービスを選択するのもよいでしょう。

コストの安さだけで判断するのではなく、より自社のニーズに合った採用をサポートしてくれるかも重要な点といえるでしょう。

今回紹介したサービスを参考にして、自社に適した費用対効果の高いサービスを選択しましょう。

どのサービスでも無料相談の場を設けているので、気になったサービスには直接連絡を取って確認してみてください。