この記事では、

・各法人にあった転職サイトの選び方

を解説しています。

[転職サイト見極め]必要項目の整理

転職サイトの選定にあたって、
イメージしていただく項目があります。

①求人したい医療/介護職種名
②通勤範囲

はい！これだけです。

試しにやってみましょう

こちらをお読みのあなたも
いろんな媒体に掲載されている
ことでしょう。。

（あれがいいかな・・）
（これがいいかな）
（〇〇さんがこれは良いと言っていた。。）

はい、忘れてください。

ポイントは求職者目線に立つことです。

求職者は転職する為に「検索」します。
その際、

例えば
(地域名)　看護師　転職
(地域名)　看護師　求人

で検索。

こういう行動をするわけです。
そして、出てきたwebページを
チェックするわけです。

ここでの「地域名」が
最初に検討した②通勤範囲です。

※例
[東京都北区　看護師　求人]と検索。
広告枠を除いたら、こちら↓。

わかりますか？？

上から
・ハローワーク
・マイナビ
・求人ボックス
・看護ルー
・グッピー
・スマイルナース
・ナースエージェント
・とらばーゆ

ここから
東京都北区の看護師さんは
転職先を選ぶのです。

やれ、indeedだー！！！
やれ、〇〇だー！！！

はい、誰もみません。。。泣

検索を意識しなければならない理由

検索順位ごとに、どのぐらいのクリック率
なのかは、データがあります。

検索順位	クリック率
1位表示	21.12%
2位表示	10.65%
3位表示	7.57%
4位表示	4.66%
5位表示	3.42%
6位表示	2.56%
7位表示	2.69%
8位表示	1.74%
9位表示	1.74%
10位表示	1.64%

こちらを見ていただくと
いかに検索順位を気にしなければ
ならない理由がわかるはずです。

「indeedに掲載しても
　検索２ページ目に
　出てくるじゃないかー！！！（激オコ）」

はい、、クリック率、、
1.64%以下です。。。
それでよければ。

100人中2人以下です。。

まとめ

採用担当になるような方は
長く転職活動を行っていません。

（あなたもそうでしょう？？）

それは仕方がないことです。

ですが、採用活動では
やはり相手を知ること、
相手目線に立つことが
重要になってきます。
#採用だけじゃない

自分だったら、どうやって
転職するか、考えることで
攻略していきましょう！

では！