「ケアマネジャーを募集しても、応募が来ない」
「希望する経験やスキルを持ったケアマネジャーが来てくれない」
と悩んでいる採用担当者の方も、おられるかもしれません。

ケアマネジャーは介護業界のスペシャリストであり、介護保険制度の要とも言われています。
しかし2019年の受験資格厳格化により、受験者数は減少しています。2021年の受験数は、やや増加したものの、ケアマネジャーの人手不足は変わらない状況です。

そこで今回は、ケアマネジャーの人材紹介会社を選ぶ際のポイントと、おすすめサイトを紹介します。ケアマネジャーの採用についてお悩みの方は、ぜひ最後までお読みください。

ケアマネジャーの人材紹介サービスのメリット・デメリットについて

ここでは、ケアマネジャーの人材紹介サービスを利用する際のメリット・デメリットについて紹介します。

≪メリット≫
・主任ケアマネジャーや経験年数、管理者経験の有無など、採用したい人材をピンポイントで募集できる
・勤務条件や職場の雰囲気などをエージェントが求職者に伝えてくれるので、ミスマッチや早期退職が少ない
・面接日や入職日など、すべて紹介会社が設定するので採用工数がかからない
・採用が決定するまで手数料が掛からない完全成功報酬型なので、初期コストが不要
≪デメリット≫
・入社決定後、人材の年収の約20～35％を報酬として紹介会社へ支払うため、どうしても高コストになりやすい
（例）年収400万円の年収なら、80～140万円の手数料を支払う

ケアマネジャーの人材紹介会社を選ぶ！押さえておきたい3つのポイント

ここではケアマネジャーの人材紹介会社を選ぶ際に、押さえておきたいポイントを3つ紹介します。
具体的には、

1. 人材紹介会社は複数利用が可能
2. 早期退職に備えた返金制度があるか
3. 介護職に特化した人材紹介会社かどうか

それでは順番に解説していきます。

人材紹介会社は複数利用が可能

人材紹介会社は、複数サイトを同時に利用できます。
「手数料が必要なのに、同時利用しても大丈夫なのか？」と不安に感じるかもしれません。

しかし人材紹介会社の料金体系は、完全成功報酬型であることがほとんどです。つまり採用が成功するまでは費用が掛からないので、複数のサイトを利用してもリスクはありません。

希望する人材を採用できそうになければ、断ることも可能です。
またコスト面を考慮して、ハローワークや無料掲載サイトを併用するのも有効です。

早期退職に備えた返金制度があるか

早期退職に備えた返金制度があるかどうかを確認しておきましょう。採用した人材が、すぐに退職してしまっては費用負担だけが残ります。

人材紹介会社は、求職者と面談したり、施設の条件や雰囲気を伝えたりしてくれます。つまり、一次面接の代行をしてくれるのです。

手厚いフォローもあり、採用後のミスマッチが少ないのが人材紹介会社のメリットです。しかし中には、何らかの事情で早期退職があるのも事実です。

万一の早期退職に備え、返金制度があるかどうかを確認しておきましょう。

介護や医療に特化した人材紹介会社かどうか

介護や医療に特化した人材紹介会社であることも重要です。人材紹介会社の担当者が、求職者とのやり取りを行います。

介護や医療を専門とする人材紹介会社の担当者であれば、介護施設の特徴を熟知しているので質の高いマッチングが可能です。

逆に介護や医療に特化していなければ、その担当者から適切なアドバイスは期待できないかもしれません。その結果、ミスマッチが発生し早期退職につながってしまいます。

人材紹介会社を選ぶ際には、介護や医療に特化しているサイトであるかを確認しておきましょう。

ケアマネジャーの採用におすすめな人材紹介サービス5選

ここでは、おすすめのケアマネジャーの人材紹介サービスについて5つ紹介します。

1. キラケア
2. ミラクス介護
3. マイナビ介護職
4. 介護ワーカー
5. ジョブメドレー

それでは順番に解説していきます。

①キラケア

求人掲載数	約10万件 （2022年11月1日現在）
掲載料	無料
課金体系	完全成功報酬型
手数料	非公表（詳細については問い合わせ）
HP	公式ホームページはこちらから

　

きらケアは、レバレジーズメディカルケア株式会社が運営する人材紹介サービスです。年間80万人がサイトを利用しています。採用後のミスマッチが少ないことが特徴で、高い入社決定率や長期就業者率を誇っています。

≪特徴≫
・就職後のフォロー体制にも力を入れており78.8％が長期就業している
・入社決定率は93％とミスマッチが少ない
・人材の定着支援や採用力向上の相談も可能
・早期退職に備えた返金制度あり
≪こんな施設におすすめ！≫
・採用後の人材定着についてもフォローしてほしい
・入社決定率や長期就業率の高いサイトを利用したい
・多くの求職者が登録するサイトを利用したい

②ミラクス介護

求人掲載数	125,133件（2022年11月1日現在）
掲載料	無料
課金体系	完全成功報酬型
手数料	非公表（詳細については問い合わせ）
HP	公式ホームページはこちらから

　

ミラクス介護は、株式会社ミラクスが運営する介護職に特化した人材紹介会社です。12万件を超える求人掲載数を誇っています。人材派遣や紹介予定派遣の事業も行っています。　

≪特徴≫
・介護、医療職に加えて、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師、栄養士などの採用が可能
・紹介予定派遣（派遣社員として働き、お互いに合意すれば社員となる仕組み）の採用が可能
・12万件を超える求人掲載数は最大規模
≪こんな施設におすすめ！≫
・介護職と同時に、栄養士など幅広い職種を採用したい
・派遣社員として働きぶりを見た上で、正式に採用したい
・多くの求職者が登録するサイトを利用したい

③マイナビ介護職

求人掲載数	60,238 件（2022年11月1日現在）
掲載料	無料
課金体系	完全成功報酬型（早期退職に備えた一部返金制度あり）
手数料	理論年収の20～35％
HP	公式ホームページはこちらから

　

マイナビ介護は、株式会社マイナビが運営する人材紹介サービスです。万一の早期退職に備えて、返金保証システムも導入されています。
マイナビグループは40年以上の歴史があり、看護師の転職サイトも運営しています。グループ全体の年間利用者数は200万人以上であり、日本最大級の規模です。　

≪特徴≫
・採用した人材が早期退職した場合、成功報酬の一部返金制度あり
・業界最大級の規模、実績も豊富
・グループは医師や看護師に特化した紹介会社も運営している
≪こんな施設におすすめ！≫
・早期退職に備えた返金制度がある紹介会社を利用したい
・紹介会社の実績や歴史を重視して利用したい
・多くの求職者が登録している紹介会社を利用したい

④介護ワーカー

求人掲載数	74,789件（2022年11月1日現在）
掲載料	無料
課金体系	完全成功報酬型
手数料	非公表（詳細については問い合わせ）
HP	公式ホームページはこちらから

　

介護ワーカーは、株式会社トライトが運営する人材紹介会社です。看護師や理学療法士などの医療職も採用できます。また栄養士や調理師の登録もあります。　

≪特徴≫
・採用した人材が早期退職した場合、成功報酬の一部返金制度あり
・役職経験者や夜勤専従、短期採用にも対応している
・栄養士や調理師などの採用も可能
≪こんな施設におすすめ！≫
・早期退職に備えた返金制度がある紹介会社を利用したい
・介護職以外の職種も同時に採用を検討している
・育児休暇や介護休暇など、短期の代替えの人員を採用したい

⑤ジョブメドレー

求人掲載数	7,334件（2022年11月1日現在）
掲載料	無料
課金体系	完全成功報酬型
手数料	1人あたり4万円から
HP	公式ホームページはこちらから

　

ジョブメドレーは、株式会社メドレーが運営する介護・医療に特化した求人サイトです。医療や介護・保育など57職種を募集可能で、約100万人の求職者が登録しています。月間約2.6万人が新規で登録している大手求人サイトです。　

≪特徴≫
・介護職に加えて医療職や介護事務など多職種が登録している
・求人原稿を無料で代行作成してくれる
・他の人材紹介会社に比較すると手数料が低い
≪こんな施設におすすめ！≫
・採用工数を掛けずに採用活動を展開したい
・できるだけコストを抑えて人材を採用したい
・介護職以外の複数の職種を採用したい

まとめ

ケアマネジャー採用のための人材紹介会社を選ぶポイントと、おすすめのサイトを紹介しました。今回のポイントは、以下の通りです。

・ケアマネジャーは受験者数が減少している
・人材紹介会社は、希望するスキルを持つ人材をピンポイントで採用できる
・採用工数が掛からず、初期費用が不要
・人材の年収の約20～35％を報酬として紹介会社へ支払うため、高コストになりやすい
・人材紹介会社は複数利用が可能、ハローワーク併用が有効
・介護や医療に特化しているか

効率的に採用をすすめるために、参考にしてみてください。

求人媒体を検討される際には、メディケア共創基盤にご相談下さい。御社のニーズを丁寧にヒアリングし、最適なサービスをご紹介させて頂きます。