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掲載料0円のきらケア介護でコスパよく求職者を得るための方法は?

人材紹介

2022.12.12

きらケア介護は掲載料0円で利用できるという点が魅力のサイト。他の施設とは異なる特殊な料金形態をとっているため、うまく活用すればコスパよく求職者を確保できるといえます。

きらケア介護をコスパよく確保するための方法について詳しくご紹介します。

掲載料0円のきらケア介護は手数料がかかる!

きらケア介護は掲載料はかかりません。そのため、求人情報そのものは無料で出すことができるのが特徴です。

その一方で、手数料はかかります。ですが、この手数料の請求方法も他の会社とは異なる点があります。そんなきらケア介護の手数料の秘密を見ていきましょう。

きらケア介護の手数料はいくら?

きらケア介護の手数料は公開されていないため、登録をしなければ詳細な情報は手に入れられないようになっています。

介護業界の転職サイトの手数料や成功報酬の相場は、理論年収の約35%〜45%とされています。ちなみに看護師の場合20~30%となるのでこれだけ見ると、介護業界は手数料が高いと思われるかもしれません。

しかし、介護とひとことで言ってもいろいろな職種があり、その年収にも幅があります。つまり、採用する人材の職業によっては手数料は安く済むかもしれないのです。

きらケア介護は手数料の支払い方に特徴がある

一般的な転職サイトは、転職が確定したあるいは、入職日が確定した時点で成功報酬や手数料を支払う必要があり、求職者が働き始めたタイミングにはすでに成功報酬は支払い済みの状態にしなければなりません。

しかし、きらケア介護は入社翌月末までに成功報酬や手数料を支払えばよいので、支払いを急ぐ必要はありません。

余裕をもって資金を準備できるので、急に採用が決まったとしても安心です。

掲載料がかからないきらケア介護ってどんなサイト?

掲載料がかからない上に料金支払いシステムは非常に良心的なきらケア介護。きらケア介護を活用するためにはまずどんなサイトなのかを知っておく必要があります。

ここからは、きらケア介護がどんなサイトなのかをチェックしていきましょう。

年間80万人が利用!ニーズに合った人材がそろう!

利用者数は年間80万人と他の介護転職サイトと比較しても登録している人材はひじょうに豊富であるといえます。

そのため、ニーズに合った人材が手に入るというのもうれしいポイントです。登録者数が多いぶん、ほしい人材をすぐに確保できるという点も魅力です。

アドバイザー対応はNo1!じっくりと話し合って理想の人材を確保!

アドバイザーの対応は業界No1!じっくりと話し合って自分の職場に理想の人材確保が叶うといえるでしょう。

対応No1のポイントとなっているのが、ポジティブな情報だけでなくネガティブな情報提供もしてくれるところです。

ポジティブ情報ばかりだといざ採用してから現実と違う……と理想と現実のギャップが生まれて求職者が早期退職を招きかねません。

また、採用した施設側も「話と違う」となり、人材の扱い方に困ってしまうということもあるでしょう。

しかし初めから、ネガティブ情報も提供するのでそのギャップを埋めることが可能ですので、より現実的な採用活動につなげられるといえるのです。

きらケア介護の掲載料無料を活かせるのはこんな施設

掲載料が0円なので、この低コストを何とか活かしていきたいもの。こんな施設は掲載料無料を活かせます!

即戦力を求めていない施設

超高齢化の影響もあり介護施設は常に人手不足の状態といえます。

2020年の有効求人倍率を見てみると、職種問わずの合計が0.95であるのに対して介護職は3.82。つまり、介護職1人あたりに約4施設が就職を求めていることになるので、多くの施設が介護職を求めているということがわかります。

その一方でなるべく即戦力を求める施設が多いというのも現状手です。しかし、即戦力は経験値もあり、介護福祉士などの資格も持っている方が多いため採用した場合の手数料は高くなってしまいます。

経験が浅い人材を確保して、自分の施設で育てて、介護福祉士などにキャリアアップしてもらえれば安い手数料で魅力のある人材確保につながることもあります。

即戦力を求めておらず、なおかつコツコツと育てられる施設ならコスパよく人材確保できるといえるでしょう。

参考 厚生労働省

忙しい採用担当にはうれしい豊富な代行システム

面接日程の調整や求職者への連絡などの代行システムがあるという点も魅力の1つといえます。

うまく活用すれば忙しい採用担当でも無理なく求職者を確保できるといえるでしょう。

都市部で、施設を運営しているのならばおすすめ

きらケア介護求人は都市部の求人が非常に豊富であり、さらに、デイケア訪問介護事業所の求人が圧倒的に多い傾向にあります。

つまり、デイケアや訪問介護事業所以外の施設であれば施設数が少ないこともあり、ライバルが少ないので求職者の確保にはつなげやすいといえるでしょう。

都市部の求人が多いが、郊外在住あるいは移住を検討して職を探しているユーザーも多数いるので、都市部以外でも求人情報を掲載する価値は十分にあるといえます。

掲載料無料のきらケア介護で質の高い求人を得られるチャンス!

掲載料がかからず、なおかつ良心的な支払いシステムを持つきらケア介護は採用担当にとって利用しやすいサイトといえるでしょう。

介護職は、職種によって給料が大きく異なるというシステムを活かして、自分の施設でキャリアアップをすれば、安い手数料や成功報酬で質の高い人材を手に入れられるチャンスがあるといえます。

特に都市部で求職者を探しているという施設は、ぜひきらケア介護へ求人情報の掲載を検討してみてはいかがでしょうか。

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