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医療介護職種に特化した採用コンサルティング

採用コストを抑え、
妥協のない人選を支援します

メディケア
男性
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こんなお悩みありませんか

男性
  • 人材紹介への紹介手数料が
    経営を圧迫している
  • 慢性的な人手不足で現場が疲弊している
  • 採用を強化したいが、
    何から手をつけたら良いかわからない
  • 患者様への対応が優先され、
    採用活動への手が回らない
  • 欲しい時(現スタッフの手が
    足りなくなった時)に応募がきて欲しい・・・

メディケアが
支援できること

採用支援の対象職種は全10職種です。

(医師・薬剤師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・臨床検査技師・診療放射線技師・介護福祉士・社会福祉士)

01
採用コスト
削減
コスト

紹介手数料に依存する採用体制からの脱却を支援します。

02
応募者
支援
コスト

選択肢のある採用を目指します。

03
内製化
支援
コスト

ダイレクト採用が可能になる採用機能の整備を支援します。

提供するサービス

サービスアイコン サービスアイコン サービスアイコン サービスアイコン サービスアイコン
周知
応募
選考
内定/入職
活躍
メディケア支援
求人媒体
出稿代行サービス

【実施内容】求人票の作成から出稿時のコピーライティング、indeedやマイナビなど転職サイトへの掲載と一手に代行します。

自社サイト
求人LP制作サービス

【実施内容】求職者が自社サイトに訪問し、応募するか否かは、ホームページの質に関わる比重がとても高いです。最適解を制作します。

リクルーター
サービス

【実施内容】応募時の窓口対応から一次面接(応募者のスクリーニング)まで、御社の一員として一手に代行します。

入職者研修
作成支援

【実施内容】新スタッフ入職後、いつまでに何の業務を行ってもらうか、誰がどう指導するか、といったプログラム作成を支援します。

入職者研修
代行支援

【実施内容】入職者が最速での活躍するためのサポートと、既存スタッフの負担軽減を目的に入職者研修を代行します。

紙媒体の
制作サポート

【実施内容】求人ポスターやパンフレットなどの制作を承ります。制作物の企画や構成から対応可能で、必要に応じカメラマンの手配も可能です。

コンテンツ制作
代行サービス

【実施内容】自社に対する求職者の興味を高められるように、既存スタッフのインタビュー記事やお役立ち情報などを作成代行します。

採用基準の
策定支援

【実施内容】面接官によって採用の基準が変わるといった課題がある場合に、導入します。統一基準の策定を支援します。

雇用支援補助金
などの代行申請

【実施内容】スタッフ採用にかかる補助金の資料作成・申請代行を行います。

広告運用の
代行サービス

【実施内容】FacebookやGoogleなどのウェブ広告や、indeedやマイナビなどの転職サイトへの有料広告の運用を代行します。

SNS運用代行

【実施内容】求職者の興味関心を高めることを目的に、TwitterやFacebookといったSNS運用代行を行います。

面接官研修

【実施内容】医療介護現場では、有資格者自ら面接官を行うケースが多いです。体系的な研修を行い、面接の室の統一を行います。

動画でチェック
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支援ができる3つの理由

支援ができる3つの理由

コンサルタントが専属対応

医療介護業界は"診療科"や"急性期~生活期"と役割分けされた広い分野です。
"職種"というターゲットの違いもあります。状況を理解した最適なコンサルタントを割り当て、方針検討から管理に至るまで専属担当します。

支援ができる3つの理由

同業種につき1地域1法人制

支援先同士の競合化を避けるため、1地域1法人に限り支援。限定した介入を行うことで、御社の目的の実現に向け、最大限貢献させていただきます。

支援ができる3つの理由

御社の状況に合わせた支援

採用課題は様々です。お悩みを丁寧に聞き取り、状況に応じた対策プランをカスタマイズいたします。最短ルートでの対策を検討し、解決を支援します。

他の支援サービスとの違い

「採用課題」に応じた、
"採用支援サービス"の選定が必要です。
採用課題
急募状況
予算の問題
人手不足問題
ナレッジ不足問題
メディケア 求人広告 人材紹介会社
採用力すぐに募集人材を
採用できる確率
人材紹介会社が行うような応募者集め方法を予算に合わせ実践
基本待ちの姿勢となる
応募者集めはもっとも強力
採用コスト1名採用するのに発生する費用
オリジナルの素材画像やウェブページ等を使用し、採用活動を行う為、採用コストの圧縮可能
比較的リーズナブルな料金で採用ができる
採用者の年収30%(一般的な水準)と高い
例:400万円の人材×30%=手数料120万円
掛け捨てリスク採用費用(掛け金)が
戻ってこない可能性
転職サイトの有料掲載やウェブ広告を活用する場合は可能性あり
有料掲載を行った場合、掛け捨てリスクあり
採用が決まるまで一切無料
求人活動代行求人票の作成、求人媒体の出稿
応募管理など
採用に関わる作業は全て代行可
戦略検討~代行~内製化まで
求人票の作成を代行する企業もある
応募者集めのみ対応
取り組みの資産性今回の採用活動は
次回の採用活動に繋がるのか?
採用活動の知見の移譲を行う。周知活動の際もオリジナルの素材を使用する為、資産性も高い
求人ページ・制作物など、発注先サイトの所有物であり資産性はない
採用に至るまでのリソース素材は全て人材紹介会社の所有であり、自社の資産性はない
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導入した医療機関や企業の
事例をご紹介

業種訪問看護ステーション
職種看護師
お悩み

周辺地域からの看護師応募を
もっと増やしたい

何から手をつけたら良いか分からず、人勢紹介会社頼みの採用体制になっていました。求人広告費が収支を圧迫し、経営面に影響を与えていました。

経営者

転職希望者を支援するコンテンツ作成で
圧倒的にサイト訪問者数を獲得!

看護師向け「お役立ち情報」をホームページ内に作成。求職者向けに検索上位に表示され、取り組み開始2か月後には8倍のサイト訪問者数を獲得。結果、求職者からの問合せも増加。
【結果】応募者数:看護師5名(支援開始から3か月)

実施施策

SEO対策・MEO対策*/SNS運用(Twitter・Facebook)
転職サイト掲載整理/看護師向け「お役立ち情報」全10記事

SEO対策・MEO対策*/転職サイト掲載整理
SNS運用(Twitter・Facebook)
看護師向け「お役立ち情報」全10記事

予算

約30万円(介入期間:2か月)

*SEO対策・・・YahooやGoogleなどの検索結果で自社サイトを上位表示させるための対策のこと
MEO対策・・・主にGoogleマップの検索結果で自社を上位表示させるための対策のこと

支援前

求人広告費が収支を圧迫

支援後

2か月で自社サイト訪問者数8倍UP
看護師応募5

業種20店舗展開デイサービス
職種介護職
お悩み

転職サイト依存体質の
採用状況からの脱却

スタッフ退職と同時に人事異動で補うという体制維持を繰り返していました。十分に意図する人事異動ではない為、離職率の高さもまねいています。

採用担当者

徹底した求人掲載サイトの掲載整理により
応募者増に至る!

最適な求人掲載サイトを選定し、店舗別にキャッチコピーをカスタマイズ。また、応募に対し受付体制の整備を行う。即アプローチを徹底し応募から面接までの移行率を向上させる。
【結果】応募者数:介護職員91名の応募(支援1年間)

実施施策

転職サイトの整理/SNS運用(Facebook)/路面チラシの作成・掲載
求人ページの改修(応募フォームの視認性を改善)/

転職サイトの整理/SNS運用(Facebook)
路面チラシの作成・掲載
応募受付フローの改善
求人ページの改修
(応募フォームの視認性を改善)

予算

約75万円(介入期間:1年間)

支援前
支援後

年間応募者数
介護職員91名増加

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導入までの流れ

ここまで無料!!
STEP1

無料で資料を
取り寄せる

流れ1

まずはお気軽に無料で
資料請求を行ってください。

STEP2

直後にメールで資料が届く

流れ2

採用ノウハウを記した「採用の方程式」をすぐにメールでお送りします。

STEP3

仮申込みを行う

流れ3

支援内容のイメージがついたら申込フォームまたはお電話にてお問い合わせください。

STEP4

プランのご提案

流れ4

御社の採用活動に最適なプランを設計し、ご提案いたします。

STEP5

ご契約

流れ5

プランやお見積り金額にご納得いただけましたら契約書を取り交わします。

STEP6

支援を開始する

流れ6

最短1週間で運用スタートです。御社の採用活動成功のサポートをさせていただきます。

よくある質問

Q.
お願いしたいことが固まっていないのですが、相談しても大丈夫でしょうか?
A.

もちろん可能です!
現状と理想とする状況をお伺いし、最適な採用活動の支援します。
「人材紹介からの紹介はありがたいが、手数料を払えない…」「ホームページに求人ページを設けたけど、反応がない」
「応募が来てもなかなかマッチする人が来ない」「急募状況で妥協した採用をせざる得ない状況が続いている」
そんなお悩みをお持ちの経営者様、院長様、採用担当者様向けに無料の相談会も実施しております。
まずは気軽にお問い合わせください。

Q.
サービスのパッケージプランはありますか?また料金形態を教えて下さい。
A.

パッケージプランはございません。
当社からご提供するサービスにおいて、パッケージサービスや特定の料金プランなどはございません。
お客様のご要望をヒアリングさせていただき、ご予算に応じて最適なプランをご提案させていただきます。

Q.
ホームページや求人専用ページの作成など、部分的にお願いすることは可能でしょうか?
A.

もちろん可能です!
その他に、紙媒体の制作(チラシやパンフレットなど)や広告の運用
(グーグルのリスティング広告・indeedの有料広告ect)のみのご依頼も可能ですので
まずはお気軽にお問い合わせください。

Q.
対応可能エリアなどの制限はありますか?
A.

ございます。
首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)を中心に、ご依頼に対応させていただいております。
※遠方の方とのお打ち合わせは、WEB会議ツールなどでの対応となる場合もございます。

Q.
増床移転で、複数名を同時に採用したいのですが可能でしょうか?
A.

もちろん可能です!
拡大移転や新規開設時など、一度に複数人の採用が必要な際にも対応可能です。
その他、欠員や増員が必要な時など経営状況に応じた採用を支援します。

医療介護職種の採用で
お困りの方は
ご相談ください

これからは"今までと違う"
採用活動が求められます

医療介護業界は、労働人口の減少、算定報酬の適正化、高齢者増加など、今後も大きな課題が差し迫っています。この大きな変化への対策は、
事業の最大資源である「人材」を安定化させることであり、入り口となる"採用"を強化することも大きな要素です。
これまでのように人材紹介や転職サイトのみに頼り、高額な紹介手数料を支払い、補完することが目的の採用活動から脱却が必要となります。
採用コストを抑え、妥協のない人選を実現する、メディケアは誠心誠意ご支援させていただきます。