こんにちは。
メディケア松藤です。

先日あるクリニックの事務長と
盛り上がりまして、
まとめてみました。

完全に主観ですが
あなたもなんとなく思い当たるふしが
あるんじゃないかなと思います＾＾

迷った時のあと一押し！

面接官として、ちょくちょくあるのが、

面接後
「う〜ん、、採否、、微妙。。」

ではないでしょうか？？f^_^;
＃僕は結構あります。。

そんな時、基準となるのが
やっぱり最後は、経験と感！！
＃ビジョンや理念への共感！とか言いたいけど、
　やっぱり経験と感。。

組織の成長のとってとても
重要な采配である採否！
その決断の背中をおすシェアになれば
うれしいです。

では！

第3位 ここがあればOK？

学歴!（大学卒など）

ありふれてますが、
やっぱり”物事に対する粘り強さ”や、
”取り組みの姿勢の正しさ”が
伴っている気がします。

医師以外の医療/介護職種は
専門学校でも資格が取れます。

なんとなく確率的に比較すると、
「大外れしない」感覚があるのは
私だけでしょうか？？？

第2位 ここがあればOK？

親が事業をやってる。そして長男！

このケースはですね、
やはり我慢が多い人生を
歩んできているような
気がします。

親の忙しそうな背中を直近でみていて、
次男次女の面倒もみる。

そんな気苦労、
社会人的に言えば、
「中間管理職」の素養が
磨かれている気がします。

組織運営を行うと、
いろんな変化があると思いますが
なんだかんだ長くついてきてくれる
印象があります。

第1位 ここがあればOK？

介護士→看護師パターン!
看護師→医師パターン!　etc

このパターンは
結構手堅くないですか？？

私ははずしたことはないですね。

働きながら勉強もして、
学費も払って、
そんな大変な思いをして
今に至る。。。

これだけでもう、、すごい！！

熱意に惚れます！
即採用！！！！！

まとめ

なんとなく、「まぁ、うん。わかる！」な
部分もあったのではないでしょうか？？

念押しでお伝えしますが、
クレームはうけつけませんので！笑m(_ _)m

いかがでしたでょうか？？

それではまた！